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求人番号：47020-15670851
| 職種 | 看護師 |
| 雇用期間の定めあり | 6ヶ月 |
| 契約更新の可能性 | あり |
| 賃金 月額 | 180,000円 〜 242,000円 |
| 基本給 | 170,000円 〜 233,000円 |
| 資格手当 | 10,000円 〜 12,000円 |
| その他の手当等付記事項 | 皆勤手当: 10,000円 資格手当について 准看護師 (10,000円) 正看護師 (12,000円) |
当院のご紹介
当院は 働きやすい 成長できる 職場です。
是非働きやすい職場で、クリニックともに一緒に成長しましょう。
働きやすく、成長できる職場というのは偶然に集まった職員が単に仲が良いというわけではありません。よい職場は偶然に恵まれた仲間で偶然できるものではありません。現在の院長とスタッフが作り上げてきた組織ですので、これからも働きやすい職場であり続けます。
働きやすい 為に
当院の業務は 姿勢のルール、業務のルールという2つのルールを主軸に細かいマニュアルで業務が決まっています。
研修期間は3ヶ月ですが、各部署で研修や業務のマニュアルを整備しており、何もわからないまま現場に放り出される。ということはありません。
姿勢のルールとは 出来る出来ないがない ルールです。原則、当院で仕事をするにはこのルールを守っていただきます。例えば、「8:30までにユニフォーム着替えます。」といったルールです。曖昧さをなくすことによって、空気の読み合いで疲れてしまうということはありません。その他細かいルールがありますが、毎朝5分以内でルール関する研修を院長が行います。
ルールがあると 堅苦しくい職場を想像するかもしれませんが、ルールが整備されていなければ、わからないことがあっても指導者によって回答や指導がことなったり、真面目に働いているのに上司や同僚から批判をうけてしまうことがあるかもしれません。当院で仕事をしているスタッフは当然ですが、全く同じ経歴のスタッフではありません。それぞれの経験によった業務をしてしまうとズレが生じてしまい、結果として働きにくくなってしまいます。ルールを明文化し曖昧さをなくするためにルール化と仕組み化を実践しています。
成長できる 為に
成長とは 出来ないことを出来るようになると当院では定義しています。成長できる職場とは 人間的に大きく成長できるといった曖昧な意味ではありません。
すべての仕事 (職場)では常に変化が起こり、院長や職員に求められることも常に変化します。それらに対応するために、週1回、各職種のリーダーが各部署の週次報告を行います。週次報告で得られた情報をもとに院長が各部署のリーダーに 業務の発展を指示します。各部署が出来ないことを出来るように一丸となって取り組んでいます。
職員一人一人がチームのために 出来ないことを出来るようになるという体験を通して成長を自身で感じられる組織です。
“無駄に厳しい” ではない しっかりした職場です
ルール化 と 成長と聞くと 厳しいと感じるかもしれません。
しかし、それは結果として理不尽に感じるようなこともないということです。
また、仕事ができなくても 感情的に怒られないということです。
（できないことがあっても、次にタスクをこなすことを約束していくという組織です。)
実際は職務に集中できる働きやすい職場で、安心して働ける環境です。
是非一緒に成長していきましょう。
問い合わせ先: office@oki-an.com
募集はハローワークからお願いします。
